Le blog de Johdi Services
Comment développer la marque employeur de sa PME
Se faire connaître, donner envie aux candidats de répondre aux offres d’emploi de sa PME, améliorer la qualité des candidatures reçues,
Etes-vous un employeur suffisamment attractif ?
Il en faut plus, beaucoup plus, qu’un bon salaire et un job simplement intéressant pour satisfaire et attirer les jeunes
Réponse négative aux candidatures : ce qu’il convient de faire !
Toutes les candidatures méritent de recevoir une réponse, ne serait-ce que par simple politesse et bonne éducation
Est-ce une nécessité pour mon entreprise d’être sur les réseaux sociaux ?
Oui, certainement. Néanmoins, ces convictions devraient apparaître à la fin d’une véritable réflexion globale
joHdi lance son premier «Viviers-Partners» en collaboration avec Jeunes@Work !
joHdi lance son premier «Viviers-Partners» avec Jeunes@Work !: joHdi permet aux entreprises de constituer leur propre vivier de talents.
Réseaux sociaux professionnels et digitalisation du recrutement : Comment ça marche…
De plus en plus présents dans notre environnement professionnel, ils sont devenus des endroits prisés pour trouver un emploi.
Aussi pour les (très) petites entreprises
Affichez, diffusez, partagez et recrutez !
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