De nos jours, les choses sont claires. Il en faut plus, beaucoup plus, qu’un bon salaire et un job simplement intéressant pour satisfaire et attirer les jeunes. Votre entreprise a-t-elle suffisamment à leur offrir ou est-elle simplement facilement identifiable par cette nouvelle génération qui sera demain les nouveaux employés de nos entreprises ?
Depuis quelques années déjà, la société suédoise Universum, spécialisé dans le conseil en développement de la marque employeur interroge des étudiants et jeunes professionnels du monde entier sur leurs attentes professionnelles et sur leurs préférences en terme d’employeurs potentiels. Les résultats de Universum Talent Research 2015 en Suisse nous montrent que :
Le premier job est décisif
Pour ceux qui seront demain à la tête de nos entreprises, une bonne référence est décisive pour le choix du premier emploi. Mais que veut-dire « une bonne référence » ? Au-delà, des grandes entreprises dont la notoriété est très forte et qui arrivent sans surprise au sommet des listes, il s’agit surtout pour les jeunes talents de trouver une entreprise leader dans son secteur, avec une présence internationale ou qui au minimum cherche à le devenir et vise l’excellence.
Equilibre vie privée vie professionnelle : objectif numéro 1
Il n’y a probablement rien de nouveau là-dedans. Mais pour la génération Z, construire un bon équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle ne veut pas dire travailler moins mais véritablement donner un sens à son travail et y trouver un certain épanouissement. Le travail doit devenir passion ou tendre à se rapprocher de plus en plus de ce que l’on est et de ce qui nous passionne dans la vie privée. Développement professionnel et développement personnel seront de plus en plus liés à l’avenir. En effet, la pire crainte des enfants du millénaire est de stagner professionnellement. A nouveau, une bonne ambiance, un bon salaire ou même un nom prestigieux ne suffiront plus pour retenir les talents si l’entreprise n’est pas capable d’innover, de décrocher des nouveaux défis ou de se renouveler tout simplement.
Comment leur parler
Nés un portable dans la main, la notion de «mobile » prend tout son sens pour cette génération-là. Au-delà d’une présence indispensable sur les réseaux sociaux, c’est au travers de votre site de recrutement ou autrement dit de vos pages carrière que vous capterez ce public. Alors, le site web de votre entreprise est-il mobilo compatible ou tout simplement à l’image de l’employeur que vous êtes ?
