La crise sanitaire liée au COVID-19 fait place désormais à une crise économique majeure qui touche notamment nombre d’entreprises formatrices. Ralentissement de l’activité et faillites d’entreprises font partie des corollaires de cette pandémie, avec des jeunes fortement impactés puisque les entreprises préféreront garder leurs salariés plutôt que d’engager des apprentis ou des jeunes fraîchement diplômés.
(Article rédigé par Sophie Mastelinck Bass, Collaboratrice communication pour la Fondation IPT)
Pourtant, comme le souligne Mme Claudine Amstein, Directrice de la CVCI et membre du Conseil de fondation d’IPT dans cet article: « Ce serait un bien mauvais calcul, car renoncer à former la relève aujourd’hui aura un impact fâcheux dans les prochaines années. Disposer de personnel qualifié est l’une des conditions nécessaires à la reprise économique et à sa consolidation dans la durée. »
Dans ce contexte, les entreprises formatrices doivent disposer des moyens nécessaires pour engager des apprentis et embaucher ces jeunes à l’issue de leur formation. La Fondation IPT propose des solutions d’accompagnement, tant pour les jeunes en cours de formation ou en recherche d’un premier emploi, que pour les entreprises en demande de mesures d’aide et de soutien.
Accueillir un apprenti dans les meilleures conditions
Le programme Avenir Jeunes, proposé par la Fondation IPT, soutient les jeunes avant et pendant leur formation (AFP ou CFC). Il permet également aux entreprises partenaires d’être épaulées au cours de l’apprentissage grâce à un accompagnement en collaboration avec l’apprenti, l’employeur et l’école professionnelle. Des spécialistes interviennent sous forme de Job coaching auprès du participant ainsi que de l’employeur en vue d’optimiser la formation par un suivi régulier, de pallier les éventuelles difficultés grâce à des cours d’appui et d’augmenter ainsi les chances de réussite.
Soutenir vos apprentis dans la recherche de leur premier emploi
Si le contexte actuel ne vous permet pas de garder le ou les apprentis qui achèvent leur formation avec succès, le programme Jeunes@Work, conçu par la Fondation IPT et accessible sur la plateforme de johdi.ch peut les aider efficacement. Les jeunes diplômés âgés de 18 à 28 ans qui intègrent ce programme basé sur un coaching individuel ou en groupe et des modules de cours, apprennent à définir un objectif professionnel pertinent, à valoriser leurs compétences et se préparent à des entretiens d’embauche. Mais surtout, ils ont accès pour leur recherche à un réseau de 15’000 entreprises partenaires de la Fondation IPT.
Recruter un jeune diplômé tout en faisant le meilleur choix pour votre relève
Embaucher un jeune fraîchement formé et diplômé peut représenter un réel atout pour votre entreprise, mais pas seulement. Votre engagement en faveur d’un jeune adulte en quête d’un premier emploi va également lui permettre de trouver sa place sur le marché du travail, de se projeter favorablement dans un avenir professionnel et personnel, d’accéder à son indépendance financière et ce, sans passer par la case chômage dont le coût pour la société s’avère particulièrement dommageable.
Ainsi, faire appel au vivier Jeunes@Work de la Fondation IPT (disponible sur johdi.ch) est la garantie de recruter des jeunes motivés, préparés par les coachs en insertion de la Fondation IPT et capables de répondre à vos besoins spécifiques.
Ensemble, mettons tout œuvre pour offrir des perspectives d’avenir à nos jeunes !
Qu’ils soient en apprentissage ou déjà diplômés ! Les programmes Avenir Jeunes et Jeunes@Work de la Fondation IPT apportent des solutions de soutien aux entreprises responsables qui souhaitent continuer à préparer la relève de demain et limiter ainsi l’impact de la crise pour les prochaines années.
Pour en savoir plus ou contacter un spécialiste : www.fondation-ipt.ch
