L’expérience candidat c’est l’ensemble des émotions ressenties par le candidat durant le processus de recrutement et ce dès l’offre d’emploi.
Pour qu’une entreprise fonctionne et grandisse, elle a besoin de trouver des femmes et des hommes ayant envie de travailler chez elle.
Grâce à une politique de recrutement construite sur une marque employeur forte, vous aurez l’heureuse surprise de constater des recrutements plus faciles et plus rapides
A la recherche de l’employeur idéal, les candidats sont toujours plus exigeants. Souvent poussés par la passion, les candidats ont besoins de croire en l’entreprise qui les emploie. On dénote ces dernières années une tendance au besoin d’appartenance, de s’identifier à son employeur ainsi qu’à ses activités.
Qu’est-ce que la marque employeur ? Il s’agit de l’ensemble des éléments qui caractérise une entreprise en tant qu’employeur.
Se faire connaître, donner envie aux candidats de répondre aux offres d’emploi de sa PME, améliorer la qualité des candidatures reçues,
Il en faut plus, beaucoup plus, qu’un bon salaire et un job simplement intéressant pour satisfaire et attirer les jeunes
Le concept de marque employeur ne date pas d’hier, pas un blog RH ne manque d’en parler ou même de lui consacrer une rubrique à part entière.
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